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【十二生快乐街】今天,中国人登顶珠峰60周年!这一消息振奋人心

文章来源:阿吉仔   发布时间:2020-09-29 02:23:06  【字号:     】  

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自2017年6月以来,国人该公司一直在悄悄地运营和研发自己的技术,国人主要致力于自动化物流场的各个方面,比如在场院周围移动拖车、系车和解车、连接和断开制动线,以及识别和管理拖车位置。网络安全公司SentinelOne在E轮融资拿到2亿美元,登顶成为独角兽 网络安全公司SentinelOne在筹集1.2亿美元资金仅八个月后,登顶就进行了2亿美元的E轮融资,估值为11亿美元。虽然通过产品的设计可以提升候选人面试的体验,消息但从当前的技术看,AI面试官缺乏面对面交流时的实时反馈以及温度感。

人心但国外公司的数据收集和分析都更加全面。即时通讯产品:今天QQ、微信、钉钉。中珠峰周年振奋在线教育是比较集中采用视频面试的行业雇主。国人以下几点是可供参考的进步方向: 形式丰富性。

目前看来,具备AI面试功能的厂商有两种发展方向,一是专注垂直领域研发,以AI面试模块作为产品,向第三方平台开放接口。AI面试被接受原因之一是因为其采用客观标准评价候选人,具有公平性,但另一方面机器学习本身确可能产生偏见。

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AI面试对于有大量申请者的初级岗位招聘是更有效的,这类岗位包含两类:一是以销售、教师、服务人员为主的低门槛岗位。商业模式上,HireVue目前的业务线包括职前测试、AI面试、在线面试、游戏评估、编程测试等,价格按照客户所需的功能模块和需求量进行定制,有年费订阅制和按使用量收费两种收费方式。总结下来,仅仅在面试过程中做改变,也许很难直接证明服务商的商业价值,但是把视频面试、AI面试放到成本节约、内部服务升级和企业人才竞争等的更大版图,我们能看到技术创新一个长期的趋势。玛氏中国P&O团队就成功的向全球总部证明了其的必要性。

在面试的中后期,使用AI面试的企业还是会让面试官与候选人当面沟通,做出最后的录取决策。ATS类的面试模块则可以与整个人才管理体系打通,面试通知和面试结果录入都可以集中在一个平台进行流程化操作。领英发布的报告指出,寻找和筛选候选人是AI价值最高的环节,AI在面试上价值还不高 依靠AI完成简历筛选是第一步,在大规模招聘中,简历筛选后的候选人数量依然可观,更多简历之外的信息还需要通过笔试、面试来获取。通过在53个国家部署多种语言的AI面试,联合利华的招聘周期缩短了75%,在一年内节省了超过100万英镑,并且增加了16%的雇员多样性。

HireVue的客户案例显示面试产品多用在服务业中销售、客服等岗位,图源:HireVue官网 不够人性化,适用于面试前期。视频会议产品:Zoom、TeamViewer。

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对这些企业来说,初筛的效率对招聘进度的影响程度很大。将AI引入视频面试环节,需要将人力资源的经验和理念沉淀成一套公式,得以让机器以自动化的方式筛选人才。

在线招聘平台拉勾也在近期上线了视频面试功能,其底层的视频模块采用的是第三方平台,保证面试时的稳定性、低延时,而平台更多从产品设计方面去引导HR和求职者更好的使用新功能。对于这些候选人来说,他们更加期待与决策层进行直接交流,要求他们进行视频面试反而是打击其积极性的做法。人力资源服务商的核心价值来自于将HR的知识和经验与创新的技术的结合,为雇主更高效的获取、匹配和筛选人才。因为一场肺炎,它被推上了舞台。这一点在国内被讨论还比较少,但随着AI应用的不断深入,问题早晚会暴露。两者的应用场景略有不同。

二是面向应届毕业生(或实习生)的高竞争岗位,例如银行、投资机构、知名外企的校招。四类产品都能满足基础的1V1视频面试需求,相较于即时通讯产品和视频会议产品,专业视频面试服务商一般在流程上更加全面,包括利用短信和邮件通知候选人,候选人凭码进入面试界面,面试平台有小程序、App以及官网多种选择,以及面试中增加面试录屏功能,便于回看候选人表现。

长期来看,我们认为在疫情结束后市场回归理性的阶段,真正能为企业实现降本增效的优秀产品才能生存下来。毕竟,一下子就拿AI来代替人类面试官真的有点超前。

国内的AI面试厂商大多以面试调用量为主要盈利点,收费方式有按分钟、面试次数以及套餐订阅等方式。成都某教育机构也认为,视频面试可以通过眼神、表情姿态等,感受到求职者的情绪变化和态度,比电话面试靠谱。

AI面试本身是一个强工具属性的SaaS模块,一般需要与ATS系统或者招聘平台进行集成使用。在我们看来,远程面试只是无接触招聘中的一个环节,其适用性仍有很大局限,远没有到爆发的时候。同时,AI面试本身适用的企业有限,影响垂直业务的渗透率的进一步提高: 适用于中大型企业。在AI面试中,面试官由人变成了AI机器人,候选人的面试表现也可以通过算法进行自动分析和打分。

在这一方面,e成科技已经将这些要素融入面试环节中。我们暂且先按照这个估计来做比较,2019年人力资源SaaS巨头Workday仅前三个季度的的营收为25亿美元,而视频会议软件Zoom在2019年Q3的营收为4.35亿美元,增速保持在90%左右。

AI面试几乎不需要额外的人工参与,因此可以被看做自动化人才匹配的一环,主要面向大规模、结构化的招聘初筛场景。尤其在招聘的前期筛选阶段,面对海量的申请,HR 需要完成简历筛选、意向预沟通、面试约面、简历验真等,这相当耗费时间精力,也是最需要提高效率的工作。

e成科技首席数据官邬学宁告诉36氪,他们的智能人岗匹配技术模型包含三部分,一是结合专家和业务经验组成的人工规则,主要考察通用素质。招聘流程自动化还会涉及RPA(Robotic Process Automation)的应用,例如通过外呼机器人搜集候选人的求职意向、辅助新员工填写入职信息等。

通过包含这三个部分的模型,可以对岗位和候选人进行不同层面侧重的解析和匹配。HireVue的做法是通过人工介入评估模型,在保证预测准确率的前提下,删去具有偏见的考虑因素,以保证最终结果的公平性。对中国来说,这些方案几乎是全新的。目前,提供在线视频面试产品的企业主要有以下四类: 专业视频面试提供商:海纳、全面、赛码、牛客。

因为招聘老师本来就需要试讲,所以改成视频面试也影响不大。AI面试对候选人来说是反传统的,容易引起不适,如何最大程度避免候选人因此而影响面试表现的情况,减少机械感是不可避免的问题。

此外,在入职前后,企业都可以通过设置聊天机器人,向求职者介绍企业文化和岗位信息、为企业员工提供诸如报销、休假等行政事务的咨询服务。AI面试机器人介入的通常就是这个环节,它扮演的角色更像是一个在人工面试前,维度更立体的综合评测筛选。

国外市场营销数据公司Enlyft的统计数据显示,HireVue大多数客户为1000人以上的大型企业(占比58%),30%是中型公司,11%是小型公司(<50名员工)。精准岗位推荐也是基于匹配技术,这对岗位画像和人才画像的要求更加高,需要大量的简历、测评以及结果数据(是否被允许进入下一轮)进行模型训练。


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