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【快三阶梯打法】美国罗斯福号航母近百船员感染肺炎 舰长写信求助或遭处分

文章来源:丁爽   发布时间:2020-09-30 07:53:08  【字号:     】  

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客户范围从福布斯1000强到初创公司,美国包括Zoom、谷歌、微软、三星等。Radius Bank是一家总部位于波士顿的网上银行,福号肺炎拥有约14亿美元的资产。为了更多方面考察候选人,航母或遭AI面试可以不仅局限于视频问答交互这种单一的形式,HireVue推出的面试形式还包括游戏化测评、模拟邮件写作等。

譬如经过对一组具有性别偏见的选择数据的学习,近百舰长AI在判断倾向上也会带有这种偏见。如果发现员工入职之后的表现存在一些共性问题,船员处分就需要考虑调整招聘匹配模型的相关参数,使模型更加精准。但是对于产品、感染技术和销售等非教师职位,面试完后的到岗时间不确定,才更难以解决。写信解决上述问题的关键是精准匹配和自动化流程。

根据国外媒体的报道,HireVue单次面试的价格在25至175美元之间,2016年一家利用HireVue招募了700名雇员的公司年费在25000美元左右。迄今为止,HireVue共完成了6轮融资。

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零售连锁品牌热风(Hotwind)选择AI面试来招聘门店导购,由于门店店长招聘的人员良莠不齐,总公司希望通过AI面试将招聘标准规范化,减少主观偏见的同时将招聘底线提高。要做到全流程无接触,需要整个招聘过程都是可顺畅推进的数字化的方案。在国内,该垂直领域的服务商有滴孚科技、e成科技、魔镜(猎聘旗下AI面试产品)、近屿智能等。HireVue的游戏化测评,图源:HireVue官网 情感计算。

数字化招聘也是让企业在人才竞争中提高战力的武器。候选人与AI面试机器人进行实时交互问答,在过程中,通过语音识别和视觉算法对候选人的表现进行分析,最终基于人岗匹配模型进行打分。除此之外,面试官形象定制、定制化部署等额外的增值服务类型。对比其他服务商,专注于面试、职前测试模块可能会让公司的产品更专业,但是从资本市场角度看,过于细分的市场和无法形成闭环的业务很难有规模。

BOSS直聘发布的数据显示,春节后10天视频面试次数是19年秋招旺季首周的20倍。二是以整套ATS系统作为产品,AI面试是其中的组件。

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在此次受疫情影响非常大的春季校招中,部分学校的线下双选会变成了AI面试间,像实习生、专员等初级岗位都采用了AI初面。2016年起,联合利华就开始在全球利用算法筛选简历、并且设计了三轮AI面试进行候选人初筛。

如果只是借着疫情的热度仓促搭建了产品,并没有及时的更新和完善自己的面试模块,会很快被洗牌出局。虽然通过产品的设计可以提升候选人面试的体验,但从当前的技术看,AI面试官缺乏面对面交流时的实时反馈以及温度感。但国外公司的数据收集和分析都更加全面。即时通讯产品:QQ、微信、钉钉。在线教育是比较集中采用视频面试的行业雇主。以下几点是可供参考的进步方向: 形式丰富性。

目前看来,具备AI面试功能的厂商有两种发展方向,一是专注垂直领域研发,以AI面试模块作为产品,向第三方平台开放接口。AI面试被接受原因之一是因为其采用客观标准评价候选人,具有公平性,但另一方面机器学习本身确可能产生偏见。

AI面试对于有大量申请者的初级岗位招聘是更有效的,这类岗位包含两类:一是以销售、教师、服务人员为主的低门槛岗位。商业模式上,HireVue目前的业务线包括职前测试、AI面试、在线面试、游戏评估、编程测试等,价格按照客户所需的功能模块和需求量进行定制,有年费订阅制和按使用量收费两种收费方式。

总结下来,仅仅在面试过程中做改变,也许很难直接证明服务商的商业价值,但是把视频面试、AI面试放到成本节约、内部服务升级和企业人才竞争等的更大版图,我们能看到技术创新一个长期的趋势。玛氏中国P&O团队就成功的向全球总部证明了其的必要性。

在面试的中后期,使用AI面试的企业还是会让面试官与候选人当面沟通,做出最后的录取决策。ATS类的面试模块则可以与整个人才管理体系打通,面试通知和面试结果录入都可以集中在一个平台进行流程化操作。领英发布的报告指出,寻找和筛选候选人是AI价值最高的环节,AI在面试上价值还不高 依靠AI完成简历筛选是第一步,在大规模招聘中,简历筛选后的候选人数量依然可观,更多简历之外的信息还需要通过笔试、面试来获取。通过在53个国家部署多种语言的AI面试,联合利华的招聘周期缩短了75%,在一年内节省了超过100万英镑,并且增加了16%的雇员多样性。

HireVue的客户案例显示面试产品多用在服务业中销售、客服等岗位,图源:HireVue官网 不够人性化,适用于面试前期。视频会议产品:Zoom、TeamViewer。

对这些企业来说,初筛的效率对招聘进度的影响程度很大。将AI引入视频面试环节,需要将人力资源的经验和理念沉淀成一套公式,得以让机器以自动化的方式筛选人才。

在线招聘平台拉勾也在近期上线了视频面试功能,其底层的视频模块采用的是第三方平台,保证面试时的稳定性、低延时,而平台更多从产品设计方面去引导HR和求职者更好的使用新功能。对于这些候选人来说,他们更加期待与决策层进行直接交流,要求他们进行视频面试反而是打击其积极性的做法。

人力资源服务商的核心价值来自于将HR的知识和经验与创新的技术的结合,为雇主更高效的获取、匹配和筛选人才。因为一场肺炎,它被推上了舞台。这一点在国内被讨论还比较少,但随着AI应用的不断深入,问题早晚会暴露。两者的应用场景略有不同。

二是面向应届毕业生(或实习生)的高竞争岗位,例如银行、投资机构、知名外企的校招。四类产品都能满足基础的1V1视频面试需求,相较于即时通讯产品和视频会议产品,专业视频面试服务商一般在流程上更加全面,包括利用短信和邮件通知候选人,候选人凭码进入面试界面,面试平台有小程序、App以及官网多种选择,以及面试中增加面试录屏功能,便于回看候选人表现。

长期来看,我们认为在疫情结束后市场回归理性的阶段,真正能为企业实现降本增效的优秀产品才能生存下来。毕竟,一下子就拿AI来代替人类面试官真的有点超前。

国内的AI面试厂商大多以面试调用量为主要盈利点,收费方式有按分钟、面试次数以及套餐订阅等方式。成都某教育机构也认为,视频面试可以通过眼神、表情姿态等,感受到求职者的情绪变化和态度,比电话面试靠谱。


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